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Recrutamento Operacional
Tem como objetivo Recrutar Profissionais Especialistas em concretizar Oportunidades de Negócio para você. Nossa ação de seleção de candidatos visa profissionais capacitados e alinhados com a cultura da sua empresa.
Com Talentos Especialistas em áreas Operacionais, Você terá maior competitividade no mercado e mais Oportunidades, Expansão, Concretização e Aprimoramento dos seus resultados.
Tudo isso, é possível porque possuímos uma infraestrutura e os softwares mais avançados para realizar os melhores processos de Seleção de Candidatos.
A Vantagem do Recrutamento Especializado é a capacidade que temos em "fornecer" os Melhores Profissionais. Fazemos isso de forma imparcial e sigilosa com processos dinâmicos com os nossos Especialistas em Recrutamento e Seleção, associados a um Software de última geração.
Trabalhamos com profissionais altamente qualificados e com vasta experiência no mercado de Consultoria em RH e de Recrutamento e Seleção.
Foque na realização, e deixe todo trabalho com a gente!
Áreas de recrutamento
Setor responsável pelo planejamento estratégico e pela gestão de atividades que fazem o negócio acontecer. Responsável pela liderança das atividades da organização, o que define os rumos e o modo como a cultura se forma dentro da empresa.
Dessa maneira, esse departamento pode ser compreendido como o cérebro do empreendimento, mas, mais do que isso, ele também determina e autoriza as ações dos demais setores, de modo que todas as ações da empresa passam de alguma maneira, pelo setor administrativo.
É ele que elabora o planejamento estratégico, delibera sobre os planos de ação, metas, objetivos, planos de carreira e outros elementos que impactam na rotina operacional.
A área administrativa é abrangente, atuando em setores de lideranças de uma organização tais como:
· Finanças
· Contabilidade
· Compras
· Produção
· Comercial
· Logística
O departamento Financeiro é o setor responsável pela administração de recursos monetários da empresa.
O objetivo dessa área é mandar a saúde financeira da empresa, reduzindo custos e maximizando os lucros. Dessa forma, cuidar do dinheiro de uma organização é essencial para que possa manter sólida.
Esta área tem papel significativo no crescimento empresarial e, por essa razão, toda empresa deve contar com profissionais especializados na atividade.
A área financeira pode ser dividida em Contabilidade/ Tesouraria/ Gestão de Tributos.
Cargos:
Diretor financeiro
Gerente financeiro
Supervisor financeiro
Analista financeiro
Auxiliar financeiro
O departamento operacional, que em alguns casos pode ser chamado de setor de produção ou de setor técnico, é o responsável por controlar e gerenciar a rotina e operação de serviços, administrar e manter qualidade do produto ou serviço, ou seja, o operacional concretiza tudo o que foi idealizado pelo negócio.
Portanto, é aquilo que é mais visível e com o qual os clientes entram em contato direto. O setor operacional concretiza tudo o que foi idealizado pelo negócio. Assim, é uma área decisiva para o sucesso do empreendimento.
Sua função é garantir que a operação transcorra sem imprevistos, tendo como meta garantir que a empresa obtenha a maior produção possível aplicando o mínimo de recursos.
Para viabilizar essas funções, algumas atividades comuns a esse setor são:
· Gestão da rotina de operações e entregas de produtos e serviços
· Análise das atividades quanto à qualidade e cumprimento de prazos, metas, etc
· Gestão do desperdício na produção e prestação de serviços
· Identificação e notificação sobre problemas nos processos operacionais
· Visualização e sugestão de melhorias nos processos
Cargos:
· Assistente de manutenção
· Auxiliar de Expedição
· Auxiliar de Limpeza
· Auxiliar de Loja
· Auxiliar de Recepção de Mercadorias
· Auxiliar Fiscal
· Auxiliar Líder de Limpeza
· Auxiliar Operacional
· Central de Reservas
· Operadoras(es) de Caixa
· Telefonistas e Vigilante
A área de Recursos Humanos, é responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas: seja executando as tarefas burocráticas da área como o cálculo de horas extras ou realizando tarefas estratégicas como o gerenciamento do clima, motivação dos funcionários, treinamentos necessários.
De modo geral, a gestão de recursos humanos utiliza de técnicas, habilidades e estratégias para colaboradores e empresa atingirem juntos seus objetivos. Dessa forma o RH é a área mediadora entre a organização e os funcionários, para que ambos tenham seus interesses atingidos e desenvolvam uma relação vantajosa.
Nesse contexto, o RH pode e deve ser considerado um dos mais importantes pilares de uma organização. Por meio do trabalho dos profissionais dessa área é possível traçar ações alinhadas ao negócio e às estratégias da empresa, reter talentos, treinar e desenvolver especialistas nas mais diversas áreas e manter a empresa competitiva no mundo corporativo.
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
· Recrutamento e seleção
· Departamento de pessoal
· Treinamento e desenvolvimento
· Remuneração e benefícios
Essa crescente informatização tem levado a grandes transformações na área de tecnologia, aumentando a necessidade de se contratar profissionais especializados em diferentes áreas de TI. Só assim é possível dar suporte a todas as necessidades digitais das organizações.
Tecnologia da Informação, um mercado amplo e em crescimento. Responsável por gerenciar as informações em uma organização, criando e distribuindo-as em redes de computadores, além de lidar com processamento de dados, engenharia de software, informática, hardwares e softwares.
Os profissionais de Ti podem atuar em diversas funções:
· Segurança da Informação
· Cientista de Dados
· Gestor de TI
· Suporte Técnico
· Desenvolvedor de Software
· Gestor de Qualidade de Software
· Administração de Redes
· Administração de Banco de Dados
· Programação
Perguntas Frequentes
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O Processo de Automação de RH, tem por objetivo principal Implementar e Automatizar seu sistema de RH. Faremos isso por meio das mais dinâmicas e modernas tecnologias do segmento.
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Realizaremos ações para esclarecer e orientar nossos clientes quanto à contratação de colaboradores,
visando a expansão, concretização da marca e aumento da produtividade e da lucratividade da empresa.
Marketing e Vendas
Contamos com um seleto grupo de especialistas em recrutamento e gestão de pessoas que realizará um estudo detalhado sobre quais as necessidades de sua empresa, para que ela possa potencializar suas vendas e marketing.