Auvaliações Psicológicas
Decrifre os comportamentos e aumente os resultados !
Nossas avaliações psicológicas decifram os perfis comportamentais
para encontrar os melhores profissionais alinhados com sua cultura organizacional.
Esqueça o achismo e o amadorismo !
Tome decisões asssertivas com os dados coletados.
Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?
Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:
Você tem um método para descobrir os candidatos se relacionam em grupo?
Não sabe criar um ambiente propício para
a evolução do time?
Não tem ideia de como se comunicar com determinado colaborador?
Fica na dúvida em como desenvolver melhores estratégias de liderança?
A Funill é capaz de ajudar a sua empresa a alcançar inúmeros objetivos
Tenha os melhores Profissionais com a ajuda da Avaliação Psicológica
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Com o perfil do candidato alinhado a oferta de emprego, os ganhos para ambos os lados ficam evidentes !
Colaboradores sentem-se mais realizados e trabalham com mais entusiasmo e empresas melhoram seu retorno financeiro.
Com o perfil do candidato alinhado a oferta de emprego, os ganhos para ambos os lados ficam evidentes !
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Por que aplicar uma avaliação psicológica em seus candidatos?
Avaliação Psicológica é para você que visa reduzir, ou até mesmo eliminar as contratações ineficientes e as promoções de profissionais desalinhadas a cultura organizacional da sua empresa.
Além disso, pode te ajudar a entender melhor como um candidato se encaixa no seu ambiente de trabalho, bem como sua capacidade de lidar com os desafios do cargo.
Elimine as contratações ineficientes com a Funill
Será que vale a pena a avaliação psicológica?
A avaliação psicológica no trabalho é uma importante ferramenta para ajudar as empresas a identificar e selecionar candidatos apropriados para cargos específicos.
Ela também pode ajudar a identificar fatores que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários. A avaliação psicológica envolve uma avaliação profissional e detalhada da personalidade, capacidades cognitivas, aptidões e outros fatores, com base em uma variedade de fontes de informação.
Os profissionais de recursos humanos podem usar avaliações psicológicas para ajudar a selecionar candidatos a empregos, bem como avaliar o desempenho dos funcionários.
As avaliações também podem ajudar a identificar e abordar problemas de comportamento no ambiente de trabalho. Além disso, elas podem ser usadas para ajudar a determinar se um funcionário está pronto para um cargo de liderança, entre outros.
Ou seja, se você quer ter um time de colaboradores de alta performance, a avaliação psicológica é um dos pontos que você precisa se atentar.
E o melhor, nós fazemos isso tudo para você, com as tecnologias e técnicas mais atuais do mercado.
O Recursos Humanos
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Desenvolvido especialmente para ser ou para apoiar o RH da sua empresa.
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Como a Avaliação Psicológica, Vai ajudar sua empresa ?
A avaliação psicológica ajuda sua empresa a identificar o perfil emocional e comportamental dos cadidatos e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável. Com informações valiosas sobre saúde mental, é possível direcionar treinamentos e desenvolver estratégias que melhorem a performance e a satisfação dos funcionários, resultando em uma equipe mais produtiva e engajada.
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Aumente o engajamento e desempenho dos colaboradores.
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Feedback e a oportunidade de reconhecer o bom desempenho.
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Empresas e colaboradores alinhados com a cultura organizacional.
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