A melhor metodologia para você decifrar os perfis comportamentais e alcançar
Melhores Resultados em seu Processo de Contratação.

Por meio de Avaliação Psicológica, realizamos o mapeamento psíquico dos candidatos alinhando as competências requeridas pela empresa

Quero Melhorar Minhas Contratações

Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?

Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:

Você tem um método para descobrir os candidatos se relacionam em grupo?

Não sabe criar um ambiente propício para

a evolução do time?

Não tem ideia de como se comunicar com determinado colaborador?

Fica na dúvida em como desenvolver melhores estratégias de liderança?

A Funill é capaz de ajudar a sua empresa a alcançar os seguintes objetivos:
Tenha os melhores Profissionais com a ajuda da Avaliação Psicológica

Contratações
Assertivas

Promoções
Assertivas

Análise de Perfil alinhada à
Cultura Organizacional

Preciso dessas Soluções!

Com o perfil do candidato alinhado ao da empresa, os ganhos para ambos os lados ficam evidentes:
Colaboradores sentem-se mais realizados e trabalham com mais entusiasmo e empresas melhoram seu retorno financeiro.

A abordagem psicológica é cada vez mais comum em processos de seleção de candidatos por parte de empresas e profissionais de Recursos Humanos.

Por que aplicar uma avaliação psicológica em seus candidatos?

Avaliação Psicológica é para você que visa reduzir, ou até mesmo eliminar as contratações ineficientes e as promoções de profissionais desalinhadas a cultura organizacional da sua empresa.

Além disso, pode te ajudar a entender melhor como um candidato se encaixa no seu ambiente de trabalho, bem como sua capacidade de lidar com os desafios do cargo.

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Elimine as contratações ineficientes com a Funill

Será que vale a pena a avaliação psicológica?

A avaliação psicológica no trabalho é uma importante ferramenta para ajudar as empresas a identificar e selecionar candidatos apropriados para cargos específicos.

Ela também pode ajudar a identificar fatores que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários. A avaliação psicológica envolve uma avaliação profissional e detalhada da personalidade, capacidades cognitivas, aptidões e outros fatores, com base em uma variedade de fontes de informação.

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Os profissionais de recursos humanos podem usar avaliações psicológicas para ajudar a selecionar candidatos a empregos, bem como avaliar o desempenho dos funcionários.

As avaliações também podem ajudar a identificar e abordar problemas de comportamento no ambiente de trabalho. Além disso, elas podem ser usadas para ajudar a determinar se um funcionário está pronto para um cargo de liderança, entre outros.

Ou seja, se você quer ter um time de colaboradores de alta performance, a avaliação psicológica é um dos pontos que você precisa se atentar.

E o melhor, nós fazemos isso tudo para você, com as tecnologias e técnicas mais atuais do mercado.

Perguntas Frequentes

Em caso de maiores dúvidas, entre em contato com a Funill.

Quero uma consultoria da Funill !

O que é uma avaliação psicológica?

Uma avaliação psicológica é um processo que envolve testes e entrevistas para avaliar o funcionamento psicológico de uma pessoa.

Quais são os objetivos de uma avaliação psicológica?

Os objetivos de uma avaliação psicológica são identificar o perfil psicológico de uma pessoa e avaliar problemas de saúde mental, bem como ajudar a determinar o tratamento mais eficaz.

Quais são os principais componentes de uma avaliação psicológica?

Os principais componentes de uma avaliação psicológica incluem testes psicológicos, entrevistas, observação direta, histórico clínico, avaliação de desempenho acadêmico e avaliação de função cognitiva.

Quem pode realizar uma avaliação psicológica?

Avaliações psicológicas podem ser realizadas por um profissional qualificado, como um psicólogo ou psiquiatra.

Quanto tempo leva para realizar uma avaliação psicológica?

O tempo necessário para realizar uma avaliação psicológica varia de pessoa para pessoa. Normalmente, leva de uma a três sessões de até duas horas cada.