A melhor metodologia para você decifrar os perfis comportamentais e alcançar
Melhores Resultados em seu Processo de Contratação.
Por meio de Avaliação Psicológica, realizamos o mapeamento psíquico dos candidatos alinhando as competências requeridas pela empresa
Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?
Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:
Você tem um método para descobrir os candidatos se relacionam em grupo?
Não sabe criar um ambiente propício para
a evolução do time?
Não tem ideia de como se comunicar com determinado colaborador?
Fica na dúvida em como desenvolver melhores estratégias de liderança?
A Funill é capaz de ajudar a sua empresa a alcançar os seguintes objetivos:
Tenha os melhores Profissionais com a ajuda da Avaliação Psicológica
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Com o perfil do candidato alinhado ao da empresa, os ganhos para ambos os lados ficam evidentes:
Colaboradores sentem-se mais realizados e trabalham com mais entusiasmo e empresas melhoram seu retorno financeiro.
Com o perfil do candidato alinhado ao da empresa, os ganhos para ambos os lados ficam evidentes:
Colaboradores sentem-se mais realizados e trabalham com mais entusiasmo e empresas melhoram seu retorno financeiro.
Por que aplicar uma avaliação psicológica em seus candidatos?
Avaliação Psicológica é para você que visa reduzir, ou até mesmo eliminar as contratações ineficientes e as promoções de profissionais desalinhadas a cultura organizacional da sua empresa.
Além disso, pode te ajudar a entender melhor como um candidato se encaixa no seu ambiente de trabalho, bem como sua capacidade de lidar com os desafios do cargo.
Elimine as contratações ineficientes com a Funill
Será que vale a pena a avaliação psicológica?
A avaliação psicológica no trabalho é uma importante ferramenta para ajudar as empresas a identificar e selecionar candidatos apropriados para cargos específicos.
Ela também pode ajudar a identificar fatores que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários. A avaliação psicológica envolve uma avaliação profissional e detalhada da personalidade, capacidades cognitivas, aptidões e outros fatores, com base em uma variedade de fontes de informação.
Os profissionais de recursos humanos podem usar avaliações psicológicas para ajudar a selecionar candidatos a empregos, bem como avaliar o desempenho dos funcionários.
As avaliações também podem ajudar a identificar e abordar problemas de comportamento no ambiente de trabalho. Além disso, elas podem ser usadas para ajudar a determinar se um funcionário está pronto para um cargo de liderança, entre outros.
Ou seja, se você quer ter um time de colaboradores de alta performance, a avaliação psicológica é um dos pontos que você precisa se atentar.
E o melhor, nós fazemos isso tudo para você, com as tecnologias e técnicas mais atuais do mercado.
Perguntas Frequentes
Em caso de maiores dúvidas, entre em contato com a Funill.
Tenha os melhores profissionais com ajuda da Avaliação Psicológica!
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A Funill é a sua parceira de RH com as melhores soluções.
