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Crie um ambiente mais agradável no local de trabalho, Aumente o engajamento e evite potenciais conflitos

Existe uma grande diferença entre um ambiente de competição saudável e um ambiente tóxico.

Quero melhorar o clima organizacional da minha empresa!

Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?

Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:

Enfrenta problemas ao definir objetivos para cada time?


Possui dificuldades com o processo 

de seleção?


Não consegue montar um ambiente de trabalho agradável?


Não sabe como aumentar a produtividade dos colaboradores?


Problemas com alta rotatividade de Colaboradores?


As pessoas são o maior ativo de seu negócio!

Com ajuda da Funill - Recursos Humanos, as planilhas e questionários darão lugar a uma tecnologia que permite

 Automatizar, Personalizar e Acompanhar relatórios em tempo real de suas Pesquisas de Clima.

Mapeie Comportamentos

O primeiro passo para reter um talento é entendê-lo. Mapeie as percepções dos colaboradores sobre a empresa para criar uma estratégia de engajamento mais eficaz.



Alinhamento de Expectativas

Construa um ambiente de trabalho transparente. Entenda o que se passa na cabeça dos colaboradores e garanta uma comunicação interna mais bem planejada e alinhada às estratégias da organização.


Rode quantas pesquisas quiser

Enviar uma pesquisa de clima não precisa ser complicado. Selecione um grupo específico de pessoas ou toda empresa para responder à pesquisa, que chegará por e-mail assim que for disparada. O gerador de link permitirá que você envie a pesquisa em qualquer canal.

As pessoas são o maior ativo de seu negócio!

Devido às constantes mudanças no mercado de trabalho e na sociedade, cada vez mais os profissionais estão buscando equilibrar trabalho e qualidade de vida.

 

Desta forma, o clima organizacional ganha cada vez mais destaque, e o setor de Recursos Humanos passa a olhar com mais atenção para esse indicador.


Além disso, essa ação é importante por ajudar a identificar quais áreas estão funcionando bem e quais precisam de melhorias, ajudando assim a melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários.

Saiba como está o clima na sua empresa em tempo real

Faça pesquisas rápidas para identificar e resolver de forma imediata problemas de engajamento, ruídos na comunicação e falta de alinhamento.

Não medir e acompanhar a experiência do colaborador desde sua chegada até a sua saída, é um erro grave para quem deseja:

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta para ajudar as organizações a entender a satisfação e as expectativas de seus colaboradores. Ao realizar a pesquisa, as organizações podem identificar os fatores de sucesso e os problemas que podem afetar a produtividade dos seus colaboradores.

Incentivar comportamentos positivos


Identificar lideranças problemáticas


Atrair e reter os melhores talentos


Equipe eficiente e produtiva


Quero melhorar o clima organizacional da minha empresa!

A Funill pode ajudar a melhorar o clima organizacional da sua Empresa!

Perguntas Frequentes

Em caso de maiores dúvidas, entre em contato com a Funill.

Quero melhorar o clima organizacional da minha empresa!
O que é pesquisa de clima organizacional?
A pesquisa de clima organizacional é um método de coleta de informações usado para entender melhor as percepções e opiniões dos funcionários sobre a cultura, estrutura e processos organizacionais.
Por que é importante realizar uma pesquisa de clima organizacional?
É importante realizar uma pesquisa de clima organizacional para identificar as áreas em que a empresa pode melhorar e para incentivar o crescimento e o desempenho dos funcionários.
Quais são os principais benefícios de realizar uma pesquisa de clima organizacional?
Os principais benefícios de realizar uma pesquisa de clima organizacional são: melhoria na comunicação, melhoria na saúde e bem-estar dos funcionários, melhoria na retenção de talentos e aumento da produtividade.
Quais são as etapas envolvidas na realização da pesquisa?
As etapas envolvidas na realização da pesquisa são: definição dos objetivos, seleção de métodos de coleta de dados, elaboração de perguntas, coleta de dados, análise dos dados e elaboração de um relatório.
Como os resultados da pesquisa podem ser usados?
Os resultados da pesquisa podem ser usados para identificar áreas de melhoria, acompanhar a satisfação dos funcionários e tomar decisões estratégicas. 

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