Skip to searchSkip to main content

Pesquisa de Clima Organizacional
​Construa seu time dos sonhos !

Mapeie o comportamento e alinhe as expectativas 

Agora crie um ambiente favorável ao engajamento !

Aumente o engajamento e incentive os comportamentos positivos !

Promova o crescimento e o desempenho dos colaboradores.

Fale com um Especialista
Agência de RH - Serviços de Pesquisa de Clima Organizacional

Tem sofrido com esses problemas na sua Empresa?

Grandes empresas tem sofrido com os problemas abaixo:

Problemas ao definir objetivos para cada time?


Dificuldades com o processo de Recrutamento e Seleção?


Não consegue montar um ambiente ideal de trabalho? 


Dificuldade para aumentar

 a produtividade ?


Alta rotatividade de Colaboradores?


A Funill é capaz de ajudar a sua empresa a alcançar inúmeros objetivos

Aumente a produtividade com as Pesquisas de Clima Organizacional

Mapeie Comportamentos 

Alinhe as Expectativas

Inúmeras pequisas para maior Assertividade

Fale com um Especialista
Os melhores profissionais para sua empresa

Não medir e acompanhar a experiência do colaborador desde sua chegada até a sua saída, é um erro grave para quem deseja:

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta para ajudar as organizações a entender a satisfação e as expectativas de seus colaboradores. Ao realizar a pesquisa, as organizações podem identificar os fatores de sucesso e os problemas que podem afetar a produtividade dos seus colaboradores.

Agência de Recursos Humanos - Pesquisa de Clima Organizacional

Incentivar comportamentos positivos


Identificar lideranças problemáticas


Atrair e reter os melhores talentos


Equipe eficiente e produtiva


Quero melhorar o clima organizacional da minha empresa

A Funill pode ajudar a melhorar o clima organizacional da sua Empresa!

Agência de Recursos Humanos - Pesquisa de Clima Organizacional

Devido às constantes mudanças no mercado de trabalho e na sociedade, cada vez mais os profissionais estão buscando equilibrar trabalho e qualidade de vida.

 

Desta forma, o clima organizacional ganha cada vez mais destaque, e o setor de Recursos Humanos passa a olhar com mais atenção para esse indicador.


Além disso, essa ação é importante por ajudar a identificar quais áreas estão funcionando bem e quais precisam de melhorias, ajudando assim a melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários.

Quero melhorar o clima organizacional da minha empresa

Mapeie Comportamentos

O primeiro passo para reter um talento é entendê-lo. Mapeie as percepções dos colaboradores sobre a empresa para criar uma estratégia de engajamento mais eficaz.

Alinhamento de Expectativas

Construa um ambiente de trabalho transparente. Entenda o que se passa na cabeça dos colaboradores e garanta uma comunicação interna mais bem planejada e alinhada às estratégias da organização.

Rode quantas pesquisas quiser

Enviar uma pesquisa de clima não precisa ser complicado. Selecione um grupo específico de pessoas ou toda empresa para responder à pesquisa, que chegará por e-mail assim que for disparada.

Saiba como está o clima na sua empresa em tempo real

Faça pesquisas rápidas para identificar e resolver de forma imediata problemas de engajamento, ruídos na comunicação e falta de alinhamento.

Ainda não é nosso cliente?

Aproveite seu voucher promocional de boas vindas. 
Participe do nosso Programa de Fidelidade! 
Funill - Agência de Recursos Humanos - Consultoria de RH

Automação e Consultoria em Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção Especializado nas Áreas Comerciais e Operacionais

Automação de Recursos Humanos

Aumente o engajamento e desempenho dos colaboradores.

Avaliações de Desempenho

Feedback e a oportunidade de reconhecer o bom desempenho.

Avaliações Psicológicas

Empresas e colaboradores alinhados com a cultura organizacional.

Consultoria em Recursos Humanos

Aumente a eficiência e os resultados de sua empresa.

Mapeamento de Perfil Comportamental

Entenda o comportamento e crie estrategias e aumente os resultados.

Pesquisa de Clima Organizacional

Mapeie o comportamento e alinhe as expectativas.

Recrutamento e Seleção Comercial

Marketing - Vendas.

Recrutamento e Seleção Operacional

Administrativa - Financeira - Operacional - Recursos Humanos - TI.

Os melhores profissionais
​para sua empresa 

Conte com nossos processos estruturados de recrutamento e seleção

de profissionais para a área Comercial e Operacional.

Recursos Humanos - Consultoria de RH

Conheça o Programa Together

Com o Together, Você nunca estará sozinho! 

Desenvolvido especialmente para ser ou para apoiar o RH da sua empresa !

Quero o Programa Together
Seja mais um cliente da Funill

Pesquisa de Clima Organizacional,vai ajudar sua empresa!

A Pesquisa de Clima Organizacional permite identificar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, revelando áreas que necessitam de melhorias. Com insights valiosos, sua empresa pode implementar mudanças estratégicas, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que resulta em maior retenção de talentos e performance organizacional.

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que coleta informações sobre as percepções e opiniões dos funcionários em relação à cultura, estrutura e processos da empresa.
É crucial para identificar áreas de melhoria e promover o crescimento e o desempenho dos colaboradores.
Os benefícios incluem comunicação aprimorada, saúde e bem-estar dos funcionários, retenção de talentos e aumento da produtividade.
As etapas envolvidas na realização da pesquisa são: definição dos objetivos, seleção de métodos de coleta de dados, elaboração de perguntas, coleta de dados, análise dos dados e elaboração de um relatório.
Os resultados da pesquisa podem ser usados para identificar áreas de melhoria, acompanhar a satisfação dos funcionários e tomar decisões estratégicas. 
É recomendável realizar a pesquisa anualmente ou semestralmente para acompanhar as mudanças e tendências no ambiente de trabalho.
Todos os colaboradores da empresa devem participar, garantindo que diversas perspectivas sejam consideradas nas análises.
Utilizando métodos anônimos de coleta de dados, assegurando que as respostas não sejam atribuídas a indivíduos específicos.
A comunicação clara dos resultados promove transparência, engajamento e mostra que a empresa valoriza a opinião dos funcionários.
Com base nos resultados, a empresa deve desenvolver um plano de ação com prioridades claras e prazos para implementação das melhorias.