Descubra a importância da legalidade e ética nas avaliações psicológicas para garantir um processo justo na seleção de candidatos. Conheça os princípios de compliance, direitos dos candidatos e como a Funill pode ajudar nesse processo ético e transparente.
A ética e a legalidade devem estar presentes em todos os processos organizacionais. E com a fase de seleção de candidatos não seria diferente. Afinal, é um momento que envolve, de um lado, a expectativa de diferentes pessoas acerca da oportunidade de emprego e, de outro, a contratação de um perfil ético e honesto para compor os membros do seu negócio.
Então, neste post, veremos a importância da legalidade nas avaliações psicológicas e da ética na fase de seleção de candidatos. Até porque a aplicação da legalidade e da ética é o único caminho para um processo justo e transparente, afinal é o momento de demonstrar o que se espera do profissional a ser contratado. Pronto para conhecer mais sobre o mundo das avaliações psicológicas e do processo de seleção? Acompanhe
A legalidade e a ética em recrutamento
Você já sabe que todos os atos organizacionais devem ser pautados na ética e na legalidade e isso abrange o conceito de compliance nas avaliações e testes para seleção de candidatos, que nada mais é do que conduzir o processo de seleção de maneira ética, justa e de acordo com as normas e leis.
Neste sentido, tanto a legalidade quanto a ética são cruciais para garantir um processo justo, transparente e respeitoso com os trabalhadores e, por isso, abrange os direitos dos candidatos durante a fase de seleção.
E não é só isso. Agir com ética e legalidade demonstra aos possíveis e futuros colaboradores, a forma de agir da organização e o que se espera dos candidatos. Afinal, não se pode cobrar ética se a empresa não age de tal maneira.
Por outro lado, a ética e a legalidade também são importantes meios de realizar uma contratação de sucesso. Alguns passos para a aplicação desses preceitos no processo de seleção também visam encontrar o perfil ideal para preencher a vaga, através de ferramentas justas e transparentes. Então, confira a seguir quais os principais passos para garantir a aplicação do compliance nas avaliações e seleção de candidatos.
Legalidade na seleção de candidatos
A legalidade na seleção abrange os direitos dos candidatos e traz como conceito que o processo de seleção deve se pautar em meios justos e lícitos, ou seja, não vedados pela lei. Tal conceito abarca todas as fases da seleção, inclusive as avaliações psicológicas e deve seguir os seguintes preceitos.
Transparência
Para atingir a legalidade é de suma importância que as etapas sejam transparentes, com todas as fases, resultados, objetivos organizacionais, requisitos, benefícios e outros detalhes sobre a vaga claros e detalhados aos candidatos. Só assim é possível a compreensão completa sobre o processo de seleção e as razões das tomadas de decisão.
Inclusão
A lei veda todo e qualquer tipo de discriminação, seja por raça, gênero, religião, idade, orientação sexual, dentre outros. Portanto, para que haja a legalidade nas avaliações psicológicas, deve ser respeitada a individualidade de cada candidato e proporcionado um processo igualitário e que assegure as mesmas oportunidades para todos os candidatos.
Respeito à individualidade
Para seguir as práticas legais, é ainda muito importante que não haja perguntas ou comentários invasivos, ou discriminatórios. Assim, para a legalidade nas avaliações psicológicas, é importante que os testes aplicados foquem nas habilidades, experiências e qualificações de cada candidato, sem adentrar invasivamente na vida pessoal de cada um ou em questões que não são relevantes para o cargo.
Verificação de informações
Por fim, e não menos importante, é crucial verificar as informações obtidas e a legalidade do processo de seleção, dos testes psicológicos a serem aplicados e da contratação como um todo. Esse passo pode evitar resultados ilegais e consequências graves para a empresa, como multas e autuações.
Ética em recrutamento
Para garantir a ética em recrutamento, é crucial pautar o processo na legalidade e seguir preceitos que vão garantir um processo justo, igualitário, transparente e respeitoso. Confira quais.
Honestidade
Para isso, o processo de seleção e avaliações psicológicas devem ter como base a honestidade por ambas as partes, seja na comunicação dos requisitos e benefícios da vaga, dos objetivos organizacionais e o que se espera do profissional, e também, sobre as habilidades, experiências e expectativas dos candidatos.
Diversidade e inclusão
Além disso, a legalidade nas avaliações psicológicas e a ética em recrutamento se misturam quando falamos da diversidade e inclusão. Isso porque, é vedada qualquer discriminação durante a seleção de candidatos e, com isso, a lei visa respeitar a diversidade e promover a inclusão e equidade. Essa aplicação na fase de seleção demonstra aos candidatos que a empresa deseja um ambiente de trabalho que respeite as diferenças e individualidade de cada um, sendo que todo e qualquer preconceito não é bem-vindo naquela organização.
Decisões pautadas nos resultados
Para garantir a ética no recrutamento e nas avaliações psicológicas, também é preciso que todas as decisões sejam baseadas nos resultados dos testes, considerando as habilidades, perfil, personalidade, capacidades e outros fatores de cada candidato em relação às necessidades da vaga. Ou seja, as decisões das avaliações psicológicas devem se pautar nos resultados. E lembre, a comunicação é essencial para um processo ético e legal. Por isso, sempre é essencial fornecer um feedback aos candidatos.
A Funill pode te ajudar no compliance nas avaliações psicológicas e seleção de candidatos
Com processos seletivos éticos e pautados nas leis e normas referentes à seleção de candidatos, a Funill Recursos Humanos pode te ajudar no compliance nas avaliações psicológicas, através de etapas e meios personalizados, de acordo com as necessidades da sua empresa.
Com agências em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, a recrutadora garante uma seleção justa, transparente e igualitária, com o objetivo de encontrar o melhor profissional para compor o seu quadro de colaboradores. Afinal, seguir as normas de compliance nas avaliações é fundamental para garantir a legalidade e a ética e evitar problemas futuros e a Funill pode te ajudar a deixar essa etapa mais fácil e transparente.
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Sobre a Funill
A empresa Funill foi criada devido a uma oportunidade de mercado que apontava a crescente demanda por uma empresa de recrutamento, com ações focadas para a seleção de profissionais especializados em Vendas e Marketing.
A Funill possui a infraestrutura e os softwares mais avançados para realizar o melhor processo de avaliação de candidatos de forma personalizada e criteriosa.
Trabalhamos com profissionais, altamente qualificados, com vasta experiência de mercado no recrutamento e gestão de pessoas.
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