Um recrutamento eficaz tem o objetivo de encontrar o perfil dos sonhos da empresa. E, com certeza, esse perfil abrange aquele profissional com ideias inovadoras, muita criatividade e pensamento crítico. Esse candidato tem o poder de fazer a empresa se destacar no mercado com ações novas e que podem chamar a atenção do público em geral.
E se você vai fazer uma entrevista de emprego e está pensando o que perguntar para encontrar o candidato perfeito, não se preocupe pois, nós da Funill, preparamos esse e outros artigos, com algumas dicas que vão te ajudar a conhecer mais a fundo o perfil de cada candidato.
Neste post, você vai conferir algumas perguntas inovadoras para fazer durante o recrutamento e seleção dos candidatos. Essas perguntas vão te ajudar a avaliar a criatividade, o pensamento crítico e a capacidade de resolver problemas de forma inovadora.
Preparado para explorar o curioso mundo da criatividade na entrevista? Confira a seguir!
Por que a criatividade e o pensamento crítico são importantes para o sucesso da empresa?
Vários fatores contribuem para o sucesso de uma organização e, dentre eles, estão os profissionais com pensamento crítico e capacidade de resolver os problemas de forma criativa e inovadora. E encontrar um profissional com essas características não é uma tarefa tão fácil quanto parece.
Um candidato com pensamento inovador e criativo é muito importante para o time e para a empresa como um todo, pois ajuda a desenvolver novos produtos e serviços, além de tomadas de decisões de acordo com as necessidades de cada público. Além de aumentar a visibilidade da empresa no mercado, esse é um fator muito importante para garantir a competitividade e sair na frente da concorrência.
Por sua vez, o pensamento crítico é muito importante para encontrar aquele profissional que ajuda a avaliar as ações dos líderes e demais colaboradores, antecipando problemas. Aliado à criatividade, ele vai ter tomadas de decisões inovadoras, que vão definir as melhores ações para o setor, time, ou empresa como um todo.
Além disso, avaliar a criatividade na entrevista permite conhecer o perfil e a personalidade de cada um de forma mais profunda, encontrando o profissional que mais se adequa às necessidades e cultura da empresa.
Então, você já percebeu que essas características influenciam em toda a empresa, não é mesmo?. Afinal, qual equipe não se mantém mais engajada, motivada e unida, ao discutir novas ideias, alternativas e produtos
Confira algumas perguntas inovadoras para avaliar se o candidato é criativo e tem pensamento crítico
Para avaliar a capacidade de pensamento crítico e decisões criativas, é preciso fazer uma entrevista eficiente, com as perguntas certas para identificar essas características em cada profissional. Confira a seguir, uma lista de perguntas que vão te ajudar nesta avaliação e encontre o perfil dos sonhos da empresa.
Perguntas para avaliar a criatividade na entrevista
Para descobrir se um candidato é criativo em suas ações e tomadas de decisões, pergunte:Se você pudesse viajar no tempo, para qualquer época ou lugar, para onde você iria? Por quê? Você acha que essa viagem iria influenciar em sua criatividade?Por quê?
Se você fosse um animal, qual seria? Por quê? Quais características desse animal se relacionam com suas habilidades criativas?
Descreva uma situação em que você foi criativo diante de um problema inesperado. Como foi? Qual solução você tomou?
Imagine que você precise fazer uma propaganda para a venda de uma caneta. Quais ideias você teria? Como você faria que essa campanha fosse inesquecível para os consumidores?
Se você fosse um personagem de filme, livro ou série, quem você seria? Por quê? Quais os traços da personalidade dele te definem?
Se você fosse criar uma cidade do zero, o que não poderia deixar de ter? Quais elementos você incluiria para torná-la um bom lugar para se viver?
Como você resolveria a fome no mundo?
Quais ideias você teria para resolver o aquecimento global?
Você já contribuiu para uma tomada de decisão criativa no trabalho? Qual? Como você lidou com as diferentes ideias e perspectivas do time?
Perguntas inovadoras para avaliar o pensamento crítico dos candidatos na entrevista de emprego
Outras perguntas devem ser feitas para avaliar o pensamento crítico dos candidatos durante a entrevista de emprego. Dentre elas, você pode explorar:
Se você fosse um CEO da empresa e precisasse tomar uma decisão que mudaria completamente o futuro da organização, como você abordaria essa decisão? Como você iria lidar com as diferentes perspectivas dos demais líderes e colaboradores? Como você iria considerar as consequências?
Você já teve que analisar dados complexos no trabalho antes de tomar uma decisão? Como você conferiu a credibilidade das fontes?
Imagine que você está encarregado de resolver um problema crítico da empresa. Quais fatores você iria analisar para identificar a raiz do problema? O que você iria considerar para desenvolver uma estratégia eficiente para resolver o problema?
Descreva uma situação em que você teve que defender o seu posicionamento com o time ou líder. Como você preparou o seu argumento?
Você já teve que tomar alguma decisão ética no trabalho? Quais fatores você considerou para a sua tomada de decisão? Quais eram os valores da empresa e como você adequou a sua decisão a eles?
Imagine que você tivesse que avaliar a eficácia de um programa de treinamento da empresa. Quais critérios você iria usar para medir o sucesso do programa?
A Funill pode te ajudar a desenvolver perguntas inovadoras na entrevista de emprego
Se você chegou até aqui, já percebeu que são muitas perguntas para fazer aos vários candidatos de uma entrevista. Além dessas perguntas, o recrutador também deve abordar perguntas comportamentais e outras relacionadas às habilidades e experiências de cada candidato.
Apesar de parecer exaustivo, essas perguntas são muito importantes para um recrutamento eficiente. Por isso, contar com a ajuda dos profissionais experientes da Funill Recursos Humanos, é uma ótima alternativa para fazer as perguntas certas e encontrar o perfil dos sonhos. Com atuação em BH, Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, é só encontrar a agência mais perto de você e garantir um recrutamento eficaz.
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