Neste artigo você verá como as vagas de emprego devem ser divulgadas para atingir seu objetivo de eficácia e agilidade, compreenderá a importância de uma vaga bem descrita e entenderá como os modelos pré-prontos de descrição podem impulsionar sua busca por um funcionário.
Atualmente, divulgar vagas de emprego é uma tarefa com múltiplas possibilidades. Esse trabalho pode ser feito através de divulgações via redes sociais, no site oficial da empresa, em sites voltados apenas para a divulgação de vagas ou até mesmo em agências de RH da sua cidade.
Portanto, pode ser confuso entender qual a melhor opção a ser escolhida. O melhor é focar apenas em uma mídia de divulgação ou utilizar todas elas? A descrição da vaga deve ser breve ou o mais detalhada possível? Qual o tempo ideal entre a divulgação do emprego e a contratação de um novo funcionário?
O artigo a seguir irá sanar todas essas dúvidas e muito mais, explicando qual a melhor forma de anunciar um trabalho em sua empresa, os caminhos que devem ser tomados e como um resultado rápido e certeiro pode ser atingido de maneira simples.
O que deve ser feito antes da divulgação
Primeiramente, é importante entender melhor qual o tipo de funcionário que você está procurando. Para isso, uma boa ideia é traçar um perfil do profissional ideal. Nele, você lista todas as qualidades, habilidades e características em geral que sua empresa está em busca.
É interessante incluir até mesmo traços de personalidade como: o que a pessoa gosta de ler? Qual o objetivo dela no mercado de trabalho? Como ela lida com situações de estresse?
Além de, claro, preencher o perfil com requisitos como escolaridade, faixa salarial, experiência e outros mais específicos de cada vaga.
Quanto mais específico você for na criação desse perfil, mais fácil será de compreender sua necessidade atual.
Plataformas de divulgação
Plataformas de divulgação
Escolher o formato que o emprego será anunciado depende muito da vaga em si. A partir deste momento, o perfil profissional que foi criado já demonstra grande parte de sua ajuda.
Se o empregador busca por alguém mais jovem para trabalhar em sua empresa, a maneira mais fácil de comunicar-se com esse público são as redes sociais e páginas na internet.
Caso contrário, buscando por pessoas um pouco mais velhas, os meios mais tradicionais como rádios, jornais e agências de RH da cidade podem atingir esse público de maneira mais eficiente.
Alguns cuidados importantes devem ser tomados durante a divulgação, especialmente quando feitos de forma online.
Entre eles, um dos mais importantes é o anonimato da empresa. Uma dica: não esconda o nome dela. Assim como você quer conhecer ao máximo seu potencial funcionário, para ter certeza de que ele será a escolha correta, ele também quer conhecer a empresa.
Muitas pessoas se interessam por alguma vaga, mas ao perceberem que não há nenhuma informação sobre o local de trabalho, sequer o nome, desistem de enviar seu currículo.
Qual a importância de uma boa descrição de vaga de emprego
Descrever com cuidado o que você busca em seu próximo funcionário ajudará não apenas a quem está em busca de emprego, mas também você e sua empresa.
Afinal de contas, receber currículos que não se encaixam com o que você procura só fará com que sua empresa perca tempo lendo diversos documentos que não se encaixam no perfil esperado.
Além disso, a própria pessoa que está procurando emprego pode ficar na espera de uma resposta positiva, sem mandar currículo para outros lugares, e receber uma resposta negativa. De certa forma, no fim, ela sentirá que perdeu seu tempo também.
Portanto, divulgando da forma correta, você estará ajudando ambos os lados.
Como criar a descrição ideal
É importante detalhar bem a vaga na descrição dela. Deixe claro o que a empresa espera do funcionário, quais serão suas tarefas, quais os requisitos básicos e específicos, quais os obrigatórios e os opcionais, que irão incrementar nas chances de quem está aplicando-se a vaga.
Ao mesmo tempo, é necessário encontrar um equilíbrio entre o bem detalhado e o bem resumido. Até porque, outras empresas também podem estar procurando funcionários para a mesma área.
Dessa forma, algumas pessoas que estão à procura de um emprego, escolhem aplicar-se em divulgações que deixem claro, de forma sucinta, o que está sendo procurado pela empresa.
Lembre-se também de descrever quais benefícios o candidato irá receber caso seja contratado. Afinal de contas, isso é um grande atrativo para quem está procurando um emprego estável e que lhe proporcionará mais recursos e maior qualidade de vida.
Para facilitar na tarefa de descrição de uma vaga de emprego, existem modelos pré-prontos de divulgações. Eles foram criados para que você possa passar a mensagem e as informações necessárias, sem enrolar na hora da divulgação.
Os modelos ainda podem ser personalizados de acordo com sua necessidade. Então, você pode adicionar ou remover as informações que achar mais necessárias e pertinentes.
Tempo entre divulgação e contratação
A plataforma de empregos Gupy realizou uma pesquisa com mais de 200 empresas e chegou ao resultado que certas vagas, como as mais táticas, podem demorar até 2 meses para serem preenchidas.
Porém, em muitos desses casos, a demora é causada pela falta de boa comunicação entre o empregador e o futuro empregado. Afinal, é da falta de entendimento entre ambos no processo seletivo que ocorrem as desistências das vagas ou a não classificação de um currículo.
Portanto, seguindo as dicas deste artigo, sua empresa terá uma maior facilidade na contratação ágil e eficaz de um novo funcionário.
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