Desvende os diferentes tipos de testes psicológicos em processos seletivos. Saiba como essas avaliações influenciam na escolha do candidato ideal para sua empresa. Descubra a importância desses testes na análise de habilidades e comportamentos. Encontre o profissional certo para sua equipe!
Os testes psicológicos são importantes etapas do processo de seleção de candidatos. Com eles, é possível verificar o perfil profissional e a personalidade do novo colaborador em situações significativas como resolução de conflitos e habilidade de comunicação, por exemplo.
Mas você sabia que há vários tipos de testes psicológicos e cada um deles pode identificar um fator importante do candidato e que vai fazer toda a diferença na escolha do perfil ideal para a vaga?
Então, neste post, veremos os diversos tipos de avaliações psicológica que podem ser aplicados no processo de seleção e porque o teste psicológico é tão importante na seleção de candidatos. Pronto para conhecer as formas de encontrar o candidato ideal? Acompanhe!
A importância dos testes psicológicos na seleção de candidatos
A grande maioria das vagas de empresas estão cada dia mais concorridas nos dias atuais. No entanto, apesar da grande oferta de profissionais, poucos são efetivamente qualificados para a vaga e possuem boa estrutura emocional para lidar com as dificuldades que todo cargo demanda.
E aqui surge a importância dos testes psicológicos. São neles que o time de RH analisa qual o perfil mais se encaixa às necessidades organizacionais, atividades do cargo e cultura da empresa. Afinal, a qualificação e experiência profissional não são os únicos requisitos que devem ser observados em para uma contratação de sucesso.
Os testes psicológicos têm como principal objetivo avaliar habilidades e questões comportamentais de cada candidato. Com isso, além de avaliar as competências e qualificações necessárias para o cargo que se pretende ocupar, os testes psicológicos analisam a personalidade e o perfil pessoal e profissional do trabalhador.
E nessa avaliação podem ser constatados fatores importantes para a boa adaptação do candidato com o cargo e com a empresa como um todo, como habilidade de comunicação, capacidade de resolução de conflitos, como lida com pressão e trabalho em grupo, nível de motivação e comprometimento, dentre outros.
Portanto, a avaliação psicológica é um ótimo passo para a empresa, por diminuir as taxas de turnover e reduz os gastos com processo de seleção e contratação de novos colaboradores. Por outro lado, os testes psicológicos permitem que o profissional escolhido se sinta mais adaptado à empresa, com demonstração de satisfação pessoal e profissional e, com isso, há uma rápida melhora nos resultados, na produtividade e, até mesmo, no clima organizacional. Todos saem ganhando!
Conheça os tipos de avaliação psicológica no processo de seleção
Atualmente existem inúmeros testes psicológicos que podem ser aplicados no processo de seleção de candidatos. Cada um deles avalia uma questão objetiva do candidato e se aquele é o profissional ideal para o cargo e para os objetivos da empresa. Conheça a seguir os principais testes psicológicos aplicados nos processos de seleção.
Testes psicométricos
Os testes psicométricos no processo de seleção de candidatos têm a finalidade de avaliar questões emocionais, comportamentais e cognitivas. Neles é observado o nível de raciocínio lógico de cada candidato e fatores como capacidade de resolução de problemas, responsabilidade emocional, capacidade de trabalhar com outras pessoas e se os valores e objetivos estão alinhados com a empresa.
São testes padronizados, de acordo com estudos avançados feitos pelos pesquisadores e trabalhadores da área de recursos humanos. Portanto, eles permitem observar fatores de diversas áreas como:
habilidades cognitivas;
personalidade de cada candidato;
nível de motivação e comprometimento;
capacidades interpessoais;
valores e objetivos.
Para cada uma dessas áreas, há um teste psicométrico específico, dos quais você vai aprender mais nos tópicos a seguir. Para a escolha correta de qual teste será aplicado, o setor de RH também deve considerar o cargo, a empresa, o ramo de atuação e as necessidades organizacionais. Por isso a importância do acompanhamento do profissional psicólogo, durante o processo de recrutamento e seleção.
Exames de personalidade
Os exames de personalidade são os mais comuns para a avaliação psicológica na seleção de candidatos. São eles que preveem a estabilidade emocional de cada profissional, nível de extroversão ou introversão, conhecimento de habilidades e como o candidato se comporta em diferentes situações.
Testes de aptidão cognitiva
Nesse teste, é avaliado a capacidade de raciocínio lógico do candidato, para resolver e processar informações. Nesta etapa, também podem ser observados a memória, velocidade e agilidade de cada candidato. Mas lembre, o tipo de teste varia a depender de cada caso e necessidade.
Testes de habilidades especificas
Aqui são avaliadas as qualificações e competências do candidato. Como o próprio nome sugere, é observado se o candidato possui as habilidades necessárias para exercer a função pretendida e pode envolver testes teóricos ou práticos, a depender do cargo que se pretende ocupar.
Testes situacionais
Esse é um dos testes mais importantes para saber como o candidato lida diante de conflitos internos e externos, pressão ou problemas cotidianos. Ou seja, avalia como ele lida com os desafios do cargo e as suas habilidades de resolução de problemas.
A Funill pode te ajudar a realizar o teste psicológico correto
São inúmeros os tipos de testes psicológicos que podem ser realizados em um processo de seleção de candidatos. No conteúdo de hoje, te contamos os principais, mas não se engane, pois além destes há uma infinidade de testes que podem te ajudar a encontrar o profissional que você tanto procura.
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