Descubra as tendências salariais em Recursos Humanos para 2024 e saiba quanto ganha um profissional de RH. Prepare-se para oportunidades no mercado em constante crescimento.
Você sabe quanto ganha um profissional de RH? Essa área é essencial quando falamos de recrutamento, seleção e organização dos recursos humanos de uma organização. Por isso, é um setor que está em constante movimento e não faltam vagas de trabalho.
Neste post, vamos explorar as tendências salariais do setor de recursos humanos para 2024, com informações sobre faixa salarial, atuações e o que pode gerar um ganho maior para o profissional do setor. Preparado para ingressar no fantástico mundo de RH? Acompanhe!
Quais as funções do profissional de RH?
Antes de saber quanto ganha um profissional de RH, é importante conhecer quais as suas funções dentro da organização. Afinal, se você está pensando em ingressar na carreira, o salário não pode ser o fator determinante, mas sim o prazer em exercer a atividade e as funções do setor.
O leque de funções do profissional de RH é extenso. Por isso, é considerada uma profissão dinâmica, que está sempre passando por atualizações e em constante mudança, por isso são de enorme importância dentro de uma organização.
Os objetivos principais dos profissionais de RH devem ser a otimização de recursos, com o gerenciamento de dados que buscam melhorar os resultados da empresa e atingir os objetivos organizacionais.
Então, listamos as principais funções dos profissionais de RH, para você conhecer melhor sobre as atividades do setor. Confira.
Recrutamento e Seleção
Nessa atividade, o time de RH tem o objetivo de atrair e identificar talentos organizacionais, ou seja, aqueles candidatos que vão agregar para a organização, com motivação, determinação e foco em ganho de resultados e redução de custos.
Para isso, o profissional de RH deve estar preparado para identificar as necessidades de cada cargo, criar anúncios atrativos, conhecer os melhores canais de comunicação de acordo com a vaga, realizar entrevistas e testes psicológicos e comportamentais e selecionar os candidatos com as habilidades e competências necessárias e que melhor se adequem na organização.
Administração de pessoal
A remuneração de RH também abrange serviços de administração de pessoal, com atividades como gerenciamento de salários e benefícios, controle de folhas de pagamentos e horas de trabalho, além de atualização de dados cadastrais e resolução de pendências dos membros da organização.
Gestão de desempenho e treinamento
O setor de RH também é responsável por identificar os treinamentos necessários aos colaboradores, seja para melhorar a qualificação do profissional ou para manter a atualização sobre os principais assuntos do mercado. Além disso, também se atentar sobre treinamentos preventivos sobre segurança do trabalho e avaliar o desempenho e a evolução diária de cada membro, com a aplicação de métodos como feedback construtivo e planos de melhorias.
Comunicação interna e relação sindical
O salário de profissional de RH também atinge atividades de comunicação interna e externa. Afinal, a comunicação é a forma de aproximar os membros da empresa e contribuir para a melhora no clima organizacional. Isso porque uma comunicação efetiva é capaz de gerar o aumento da satisfação pessoal do trabalhador, com sensação de acolhimento e resolução prática de conflitos, principalmente em momentos como apresentação de atestados médicos ou faltas justificadas.
Além disso, o time de RH é responsável por resolver questões trabalhistas e relações com sindicatos, definido questões que afetam não só a média salarial em Recursos Humanos, mas também a remuneração de outras categorias encontradas em cada empresa.
Quanto ganha um profissional de RH?
Você já viu que um profissional de RH desempenha diversas atividades importantes dentro de uma organização.
Todas elas influenciam na remuneração de RH, pois assim como os demais setores organizacionais, o setor de RH é formado por membros que desempenham atividades em áreas distintas e possuem qualificações e habilidades também diferentes. Por sua vez, as atividades desempenhadas, a área de atuação, as qualificações, experiências e competências dos profissionais determinam o valor de sua remuneração.
Além disso, o local de atuação também influencia na média salarial em Recursos Humanos. Isso porque, alguns estados do país possuem faixa salarial mais elevada e que tende a acompanhar os custos de vida também mais altos, como grandes capitais e centros urbanos.
Então, no Brasil a média salarial em Recursos Humanos gira em torno de R$ 3.800,00, mas não se esqueça que essa quantia é viável de acordo com as qualificações do profissional, tamanho da empresa, atividades exercidas e local de atuação. Por outro lado, o salário pode chegar até em torno de R$ 6.300,00, com o mínimo de aproximadamente R$ 2.500,00.
Quais as tendências salariais em RH em 2024?
Além disso, as mudanças trazidas pela automação também estão tornando os profissionais de RH qualificados em inteligência artificial e tecnologia cada vez mais essenciais para as empresas.
Por isso, o aumento de vagas no setor é significativo e pode ser uma ótima oportunidade para você em 2024.
Porém, a remuneração de RH no próximo ano não deve ter aumentos significativos. Apesar do crescente aumento na necessidade destes profissionais em todos os tipos e tamanhos de organização, a média salarial tem previsão para continuar estável tal como em 2023.
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Lembre que para encontrar a vaga dos sonhos é preciso se qualificar de acordo com as tendências e necessidades do mercado e o setor de RH tem ótimas previsões de novas vagas para 2024 e o salário de profissional de RH está bem atrativo não é mesmo? Então, o que está esperando para ingressar na área agora mesmo?
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