Descubra a importância do mapeamento de perfil comportamental no recrutamento, destacando como essa técnica contribui para encontrar candidatos alinhados às necessidades organizacionais. Saiba como realizar a seleção baseada em perfil de maneira eficaz.
Você conhece o mapeamento de perfil comportamental? Você já sabe que para um bom recrutamento de candidatos é muito importante aplicar as diversas técnicas disponíveis para seleção. Só assim você vai conseguir encontrar o profissional com habilidades e perfil que mais se enquadra no seu negócio e garantir uma redução na taxa de turnover, além do aumento na produtividade e diminuição de gastos.
Uma dessas técnicas é o mapeamento de perfil comportamental. Através dela é possível identificar vários fatores do comportamento de cada candidato, e verificar qual se adequa mais às necessidades organizacionais e requisitos do cargo. Mas, para a sua aplicação correta, é preciso conhecer a sua relevância no processo de recrutamento.
Então, neste post separamos as principais vantagens do mapeamento de perfil comportamental no processo de seleção e recrutamento de candidatos. Pronto para aprender mais sobre o fantástico setor de recursos humanos? Confira!
O que é mapeamento de perfil comportamental no recrutamento de candidatos?
Em um processo de seleção de candidatos, encontramos pessoas com diferentes perfis, personalidades, experiências e trajetórias. Todos esses fatores moldam os comportamentos, a motivação, a determinação e a reação de cada ser em momento de alta tensão, situação adversa ou pressão, por exemplo.
Por isso, nos processos de seleção devem ser aplicados testes psicológicos que buscam identificar qual o candidato ideal para o cargo que se pretende ocupar e para os objetivos, necessidades e cultura organizacional.
Neste contexto, surgiu o mapeamento de perfil, que se destina a análise de perfil comportamental de cada candidato, através de um recrutamento baseado na personalidade. Assim, essa abordagem identifica, além dos fatores que já descrevemos acima, o estilo de trabalho, a habilidade de comunicação e a capacidade de trabalho em grupo.
Mas qual a importância do mapeamento de perfil comportamental?
Com a análise de perfil comportamental dos candidatos, é possível verificar fatores muito importantes para a organização como um todo. Isso porque, os traços de personalidade definem como o trabalhador vai agir dentro do ambiente de trabalho e nas funções referentes ao cargo que irá ocupar.
Por exemplo, alguns cargos exigem tomadas de decisões e ações enérgicas, enquanto outros devem ser ocupados por perfis mais apaziguadores e calmos. Outros cargos exigem uma ótima comunicação do trabalhador, enquanto outros são basicamente técnicos e podem ser perfeitamente realizados por aqueles mais introspectivos.
Além da análise de personalidade destinada às funções do cago, o recrutamento baseado em traços de personalidade também permite identificar se o candidato vai se adaptar à cultura organizacional, com respeito às diversidades, às normas internas e a individualidade de seus colegas de trabalho.
Dessa forma, além de diminuir as chances de desligamento por falta de adaptação ao cargo, ao ambiente organizacional ou à equipe, o mapeamento de perfil também possibilita encontrar profissionais dedicados, que podem influenciar e motivar todo o time. Então, já deu para perceber a enorme importância do mapeamento de perfil no processo de recrutamento, não é mesmo?
Como fazer o mapeamento de perfil e o recrutamento comportamental?
Você já viu que o objetivo principal do mapeamento de perfil, é identificar se o candidato vai se adaptar à cultura organizacional e as necessidades não só do cargo, mas da empresa como um todo.
Hoje em dia, existem inúmeras técnicas para realizar uma seleção baseada em perfil, que reúnem as informações de comportamento, personalidade e habilidade dos candidatos. Abaixo, vamos te contar as principais, que não podem ficar de fora do recrutamento comportamental.
Identifique os requisitos indispensáveis para a vaga
Para realizar uma seleção baseada em perfil eficaz, o primeiro passo que o recrutador deve realizar, é a descrição do cargo, quais funções serão exercidas e quais os traços de personalidade mais se adaptam às exigências. Afinal, é preciso saber o que está procurando no perfil ideal.
Defina as ferramentas de avaliação
Agora que você já sabe o que deseja encontrar no profissional, é preciso saber quais ferramentas podem destacar o comportamento dos candidatos, pois cada teste é destinado a um requisito. Então, cuidado para não aplicar o teste errado!
Dentre os principais testes para a análise de perfil comportamental estão os testes psicométricos destinados à facilidade de comunicação, estabilidade emocional, capacidade de raciocínio lógico e trabalho em equipe.
No entanto, vale lembrar que eles devem ser aplicados de acordo com a cultura organizacional e com o cargo que pretende preencher.
Faça uma comunicação efetiva com os candidatos
Além da aplicação de testes, é muito importante manter um canal de comunicação com os candidatos. Através da comunicação é possível que o profissional explique os resultados, resolva dúvidas acerca do perfil e possibilite a análise considerando as experiências, trajetórias e o momento atual de cada um.
Através do diálogo também é possível avaliar a facilidade de comunicação e as reações imediatas a situações imprevisíveis. Afinal, a comunicação é o caminho do sucesso.
Classifique os resultados
Agora, chegou a hora de fazer a análise de perfil comportamental dos candidatos e escolher o perfil ideal para o seu negócio. Para isso, veja quais os principais requisitos do cargo, confira com os resultados e selecione o perfil que mais se encaixa no profissional que está procurando. Lembre que não existe o profissional perfeito. Então, veja quais são os requisitos indispensáveis e aqueles traços de personalidade que não são tão relevantes para a vaga e para a organização.
A Funill pode te ajudar com o mapeamento de perfil
Fazer um mapeamento de perfil eficiente é muito importante para encontrar o profissional ideal para o cargo. E essa etapa pode ser muito complexa se você não conhecer as técnicas adequadas ou não tiver experiência no assunto.
E a Funill Recursos Humanos pode te ajudar na seleção baseada em perfil. Com agências em BH, Betim, Contagem, Santa Luzia e Nova Lima, a Funill é uma recrutadora com experiência em seleção e recrutamento de candidatos e pode aplicar testes personalizados, que vão garantir o sucesso da sua contratação. Então, pronto para encontrar o melhor profissional para a sua empresa?
Tags
Sobre a Funill
A empresa Funill foi criada devido a uma oportunidade de mercado que apontava a crescente demanda por uma empresa de recrutamento, com ações focadas para a seleção de profissionais especializados em Vendas e Marketing.
A Funill possui a infraestrutura e os softwares mais avançados para realizar o melhor processo de avaliação de candidatos de forma personalizada e criteriosa.
Trabalhamos com profissionais, altamente qualificados, com vasta experiência de mercado no recrutamento e gestão de pessoas.
Vamos tomar um café? Conte sua ideia
