Consultoria de Benefícios Flexíveis: Reduzindo Custos e Aumentando Engajamento

Muitos gestores ainda têm dúvidas sobre o impacto financeiro de oferecer benefícios flexíveis. No entanto, quando bem estruturado, esse modelo gera redução de custos para o RH ao evitar desperdícios com benefícios que não são valorizados ou utilizados pelos colaboradores. A consultoria da Funill ajuda as empresas a calcular o ROI (retorno sobre o investimento) desse modelo com base em indicadores como:

• Taxa de adesão aos benefícios

• Redução do turnover

• Engajamento medido por pesquisas internas

• Comparação entre custo por benefício tradicional x custo por flexível

• Impacto na atração de talentos

Com esses dados, é possível ajustar os pacotes e torná-los ainda mais eficientes, garantindo o equilíbrio entre custo e valor percebido.

A Funill tem conduzido projetos de implantação de benefícios flexíveis em empresas de diferentes segmentos. Em um cliente da área de tecnologia, a mudança para o modelo flexível aumentou em 42% a percepção de valorização dos colaboradores, medida por pesquisa interna. Em outro caso, uma indústria de médio porte conseguiu reduzir os gastos com benefícios em 18% no primeiro semestre após a implementação, sem perder competitividade no mercado de talentos.

Esses resultados só foram possíveis porque a consultoria atuou em todas as frentes: diagnóstico de perfil, estruturação do plano, negociação com fornecedores e comunicação interna. O suporte contínuo garante que os planos sejam ajustados ao longo do tempo, mantendo sua relevância e impacto positivo no clima organizacional.

A adoção de benefícios flexíveis deve vir acompanhada de uma estratégia sólida de comunicação interna. É essencial que os colaboradores entendam como o modelo funciona, quais são suas vantagens e como utilizá-lo de forma simples e eficaz. A Funill apoia as empresas nesse processo, com campanhas de endomarketing, manuais explicativos e treinamentos que reforçam o senso de pertencimento.

Quando bem comunicado, o plano de benefícios se torna um símbolo de valorização da equipe e reforça os valores da cultura organizacional. Isso fortalece não apenas a imagem da empresa internamente, mas também sua posição no mercado como uma marca empregadora moderna e atenta às necessidades do seu time.

A implementação de benefícios flexíveis deve respeitar os limites legais definidos pela legislação trabalhista e pela Receita Federal. A consultoria de RH da Funill atua em conformidade com os parâmetros da CLT e assegura que todos os benefícios oferecidos, inclusive por meio de cartão flexível, estejam de acordo com as regras de isenção fiscal, quando aplicável.

Esse cuidado jurídico evita riscos de autuações ou passivos trabalhistas e dá mais tranquilidade à gestão. O time jurídico da Funill acompanha de perto a legislação vigente e atualiza as políticas conforme mudanças normativas, garantindo um modelo seguro e sustentável.

Se você deseja transformar seus pacotes de benefícios em uma ferramenta real de engajamento e retenção de talentos, a Funill está pronta para te ajudar. Nossos consultores desenvolvem planos de benefícios flexíveis sob medida, com suporte completo — da estratégia à automação — garantindo redução de custos e mais valor para o colaborador.

A Funill atende em Belo Horizonte (BH), Betim, Contagem, Nova Lima e Santa Luzia, e também em todo o Brasil.Entre em contato e descubra como evoluir a gestão de pessoas com inteligência, flexibilidade e resultado.