Como funcionam as empresas de recrutamento e seleção em 2021? 

Essas empresas são especializadas em prestar serviços de recrutamento e seleção de pessoal. Como elas são especialistas na área, elas dispõem das melhores metodologias que ajudam as empresas a obter os melhores talentos para compor seus quadros, de modo a atingir seus objetivos.

Como são empresas especializadas na área, isso pode fazer com que sua empresa ganhe em termos de tempo, esforços e investimentos, ao terceirizar o processo de recrutamento e seleção.

Essas empresas são remuneradas com base na remuneração do cargo da vaga em aberto, ou de acordo com seus próprios critérios.

Mas quando o cargo é mais elevado na hierarquia, geralmente, a empresa de recrutamento tende a cobrar um preço mais elevado pela atração e seleção do candidato, pois pode ser um processo mais demorado.

Outra modalidade: a contratação da empresa de recrutamento pode ser feita por contrato temporário, em que a empresa contratada tenha que preencher um número indicado de vagas, ou sempre que for preciso a colocação de mais funcionários na empresa. Isto é, da forma que ambas acharem melhor.

O recrutamento é um conjunto de ações para atrair os melhores talentos para compor uma vaga em aberto numa empresa. Já o processo de seleção é assim: 

Depois de atrair os candidatos, fazer uma triagem nos currículos, selecionando os melhores, ou seja, são escolhidos os perfis mais apropriados para passar para o próximo estágio da seleção.

O processo de seleção geralmente envolve:

• a aplicação de entrevistas
• simulações
• aplicação de testes de conhecimento gerais e específicos
• a utilização de jogos etc.

• A empresa contratante que aciona a empresa de recrutamento e seleção, define o perfil da vaga, com a descrição do perfil da empresa, seus valores, atribuições do cargo etc.

•   Após essa definição e solicitação da empresa contratante, é hora da empresa de recrutamento e seleção divulgar a vaga em aberto, de modo a dizer ao mercado o tipo de profissional que a empresa está buscando para compor sua equipe.

Uma boa divulgação e nos meios mais apropriados, de acordo com a vaga, são fatores chaves para chamar a atenção das pessoas mais qualificadas.

• Com a divulgação, a empresa de recrutamento vai receber diversos currículos. Os profissionais, então, farão uma triagem inicial, descartando aqueles currículos não apropriados com as condições do perfil exigido.

O profissional ainda realiza uma busca em seu banco de talentos, ou nos bancos de talentos online para identificar algum candidato com o perfil exigido pela empresa contratante

A seleção é o segundo passo em busca de candidatos para compor a equipe da empresa contratante.

E, também, a seleção é feita em três etapas, geralmente, assim:

1- Após a triagem realizada, o profissional em RH faz um primeiro contato por telefone ou e-mail com os profissionais condizentes com a vaga, fazendo uma sondagem mais superficial.

É perguntado se o candidato ainda tem interesse na vaga, sua pretensão salarial, se ele está empregado etc. O profissional ainda divulga de que ramo é a empresa contratante.

Nesse momento, é marcada um encontro com os candidatos.

2. A empresa de recrutamento, então, faz uma entrevista pessoal com os candidatos, às vezes, individual, outras vezes, de forma coletiva.

Isso para conhecer as características pessoais dos candidatos, fazendo uma sondagem mais direta sobre o perfil dos candidatos. E, podem ainda serem aplicados testes psicológicos e alguns de conhecimentos relacionados ao cargo, se for o caso.

3. Depois disso, é elaborado um relatório contendo as informações dos principais candidatos escolhidos pela empresa de recrutamento e seleção.

Esse relatório é enviado à empresa contratante, a qual marca um horário para entrevistar os candidatos que tenham perfil que interessem a ela.

Após a entrevista, geralmente, a empresa aplica alguns testes de conhecimentos específicos para identificar quais os candidatos tem melhor aptidão para a vaga.

Vale ressaltar que quem decide pelo profissional a ser contratado é a empresa contratante, e não a consultoria ou a empresa de recrutamento e seleção.

Neste post, você viu como funcionam as empresas de recrutamento e seleção.

De maneira resumida, o papel da empresa de recrutamento e seleção é possibilitar às empresas uma forma eficiente e estratégica de atrair os melhores talentos para a empresa a contratante, claro, sempre considerando as necessidades da empresa e seus objetivos.

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